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用工合同一般签几年 员工故意告我不签合同

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admin 原创
2020-06-30 趣生活,乐生活!

劳动合同是公司与员工之间的一种协议,这一个文书也是保障公司与员工的利益的一种方式。可能很多刚入社会的新人不太明白,那么,劳动合同到底有多重要呢?

劳动者辞职后,公司拖欠的工资能申请仲裁吗?

当然可以了

公司少发工资,你即使不辞职也可以要求公司支付的

要求公司支付少发的工资,有两种办法,这两种办法可以同时进行,互相不冲突

第一种、协商

你跟公司协商,要求公司支付你少发的工资。

但是,既然公司少发你工资了,估计协商成功的可能性并不大,没关系,我们还有第二种办法,在用第二种办法的同时,我们还可以和公司协商

第二种,寻求法律途径救济

1、如果你有证据能证明你和公司存在劳动关系,比如劳动合同,你可以先申请劳动行政部门去处理,劳动行政部门审查过你的材料之后,认为公司确实未足额支付你工资,他们会责令公司限期支付的,如果公司逾期还不支付,他们会责令公司按应付金额的50%以上100%以下向你支付赔偿金

2、如果不想申请劳动行政部门处理的话,可以直接申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的时候,你若是因公司未足额支付工资而离职的,写仲裁请求的时候,不但可以请求公司支付拖欠的工资,还可以要求公司支付经济补偿金,如果有加班的情况,未休的年假工资、未签的劳动合同双倍工资等等,……,写的时候也可以一并写上的

还有很多情况,不能在这一一列举出来,

总之一句话,既然要走仲裁救济,根据自己的具体情况,能主张的权利一并都主张了

最后提醒一下:

不管是和公司协商,还是寻求法律途径救济,一定要乘早,因为我国法律不保护在权利上睡觉的人,一定要在劳动关系终止之日起一年内提出哦

附条文

《劳动合同法》第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;……

《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;……

《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……

关于劳动合同的重要性的相关信息就讲解到这里,希望能帮助到你。

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