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劳务合同一般签几年 没签合同被开除合法吗

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admin 原创
2020-06-30 趣生活,乐生活!

劳动合同是公司与员工之间的一种协议,这一个文书也是保障公司与员工的利益的一种方式。可能很多刚入社会的新人不太明白,那么,劳动合同到底有多重要呢?

又是一年毕业季,很多同学可能心有遗憾。今年毕业的这批同学中一些还没有毕业照,一起生活的同学甚至来不及说再见,散伙饭也没来得及吃。好吧,我是来说啥的?——招聘话题,所以就不强行煽情了。

这几天看了一些新闻,关于招聘找工作的,有些同学的经历让人哭笑不得又有点让人心疼,于是觉得应该写一写关于这方面的知识和经验,以供参考。

我们都是应聘者,就从应聘者角度,于招聘流程入手进行分析,看看会遇到哪些“坑”或者说“弯”。很多是朋友、学长学姐和同学的血泪教训,注意防范。

一,渠道选择

找工作的人能选的招聘渠道总结起来无非就是两大类——线上和线下。

1,线上就是网络招聘渠道,随着移动互联网的普及,现在越来越多的人会选择这种方便快捷的方式找工作,但里面弯弯绕绕的套路比线下招聘更多,后面单独拿出来会详说。

2,线下招聘渠道

多数人接触到的大致为校招和社招。

(1)校招,校园招聘。一般而言比较靠谱,由校方审核过的,进学校来招聘应届生。如果本校有这种招聘活动,一定要抓住机会,后面你自己出去找的公司,大都不会比这些校招的好。另外,本地名校举办的这些活动,对自己能力自信的,能跑的也可以跑一跑,不用拘泥于本校。这些工作单位提供的前期薪酬可能不怎么好,但对于自我的职业生涯发展有很大的好处。有很多认识的人后来讲,后悔之前没有跑校招。

里面可能存在的风险:学校审核漏洞,只顾收取展位费,导致一些“劣质”公司混在其中,应聘者在最终决定前要注意查询公司资料,不要尽信招聘海报上的信息。另有一种可能为录用后待遇与面谈时不一致,可以找学校沟通解决,但最好是做好再次找工作的准备,除非你能忍受这种欺骗或者公司有很好的前景。

(2)社招,社会招聘。比校园招聘稍微复杂些,一般社会人员跑得较多,多是招聘会的形式。展位可能更多,鱼龙混杂,最忌讳的其实是死要面子,既然是竞争岗位,就需要主动出击。就算本身不打算走这种渠道,多跑跑招聘会涨涨经验也好。

注意公司及岗位的可信度,不要广撒网,有信息安全保护意识,至少应聘前好好看看展位上的公司简介及岗位要求。有心的话,投了哪个展位,就用手机将信息拍下来,晚上可以整理记录下来。

(3)内部推荐。有一种渠道叫内部员工推荐,如果你有这方面的优质资源,建议优先选取这种渠道。从现实层面来说,走这种渠道对于尽快稳定落实就业和自身职业发展有利。

这种渠道唯一的缺点,就是容易被人在背后打上“走后门”的标签。

(4)还有走“实习生计划”的,一般大公司应用得比较多,下手也早,有的在大三就开启。对公司看好,耐得住性子,学习能力和抗压较强,又有野心的可以考虑。

小结:线下招聘模式一般在招聘和录用前后待遇上存在“坑”的可能性,实际待遇与当初招聘广告及面谈的不一致。“皮包公司”、传销、诈骗的可能比线上要小,但也不得不防,注意公司信息的查询验证。

二,网络招聘

走这种渠道的人很多,“坑”也更多,所以单独拿出来展开分析。

(1)选择正规、专业,最好是针对性强的平台去找工作。

有些不怎么正规的平台,一些在上面发布信息的公司的资质和一些资料是可以造假通过验证的,而这些公司发布招聘信息的目的可想而知。我所知道正规专业的招聘网站有前程无忧和智联招聘,还有中华英才网(貌似被58同城收购了),当然近年来也有其他网站冒出,但我没怎么接触过,也就不谈了。

(2)注意个人信息安全,防骚扰,防诈骗和“杀猪盘”。

这点要特别注意,有些招聘网站是默认公开个人简历的,可能对相关公司招聘有利(将有同样意愿岗位的人推荐给它),但同时也存在个人信息泄露的隐患。有些人奇怪为什么在找工作期间老是接到招聘骚扰电话,而这些公司都是自己没有投递过的,其实有部分就是从这来的。可以设置不公开,这样就只是投递的公司可以看见简历。

还有一个是有些专门抓取招聘和简历信息的爬虫网站,会有意抓取个人简历信息进行贩卖。这种情况下,有些骚扰电话要学会辨别和拒绝,如果电话声称是某某公司招聘相关岗位,且能详细说出你的简历信息和你的意向岗位,也可以问问他们的HR是如何获取你的信息的(有些新人会和盘托出),以便防范和举报。这里面可能存在诈骗、“杀猪盘”等利用这些个人信息的隐患,能推测个人从业情况和消费能力,所以不可大意。

(3)不要广撒网,不要一份简历万份用。

基于前面的原因,广撒网个人信息泄露的风险也更大。另外,广撒网效率其实更低,被骗的概率更大。在得到招聘反馈时,信息处理占用的时间就比较多,包括接听电话、重新收集公司信息和岗位信息、跑多家公司面试等,浪费很多时间,不如前期好好筛选,了解公司简介、工作要求和任职资格再精准投递。

一份简历万份用也是广撒网常用的操作,实际效果却不怎么样。泛泛式的个人简历当然不如有针对性的设计和精准投递个人简历(不支持简历造假,况且背调很容易查),HR更喜欢哪个是显而易见的。

(4)注意招聘信息中的不合理现象。

一般有两种情况,一种是薪酬过高,远远超过该岗位的市场薪酬标准。一种是对任职资格也就是工作能力要求过低,可能是新公司或可能是打擦边球的工作又或是从事违法活动。

对前一种现象有几种可能解释,从轻微到严重依次分析。第一,有可能是起到宣传效果,宣传公司待遇好,相当于打广告,但其实不招人。第二,养公司,有些从事违法活动的组织很喜欢拿“你看,我们公司存在好多年了,一直在招人,这么做没事”这种话术欺骗员工从事诈骗、赌博、“杀猪盘”等违法活动。第三,其实就是在钓鱼,收集个人信息,通过贩卖信息或利用信息从事违法活动。所以,看到这种信息,不要冲动,多想想为何不合理。

三,面试前详细了解公司信息,做好面试规划

在面试前用天眼查等软件大致了解公司信息是必要的,结合岗位的要求去做面试准备,不要打无准备的仗。还有一个忠告,提前约定好面试时间,做好规划,一天是可以跑多个公司去面试的。

四,合同签订

(1)这点做个提醒,应届生最好签三方协议,特别是实习还没拿到毕业证的期间,实质上这期间是无法签订劳动合同的,因为你还属于在校学生的范畴。而且三方有一个好处是,遇到问题可以找校方帮忙解决。

(2)有一点一直不被重视,就是身份证复印件的使用问题。如果入职建档需要员工身份证复印件,其上加个“水印”比较好,例如“某某用途专用”。或者在离职时要求销毁或退还,以免以后出现麻烦。

(3)合同一式两份,双方各留一份。

(4)特别要注意的是劳务派遣协议!!这是不同于一般劳动合同的,牵扯到三方,即劳务派遣单位A、用工单位B、劳动者C也就是你本人。它的关系是,你本质上是A的员工,但是在B工作(或者更准确说是被派到B工作),也就是说你的工资、社保等理应由A支付。但很多人会被绕进去,因为你的工作环境、同事都是在B,有些A会将工资交由B代付。这种情况出现劳务纠纷的案例也很多,所以要多多注意。

好了,不知不觉写了好多,关于招聘中的“坑”及注意事项大致就是这些,希望能给你带来价值。

关于劳动合同的重要性的相关信息就讲解到这里,希望能帮助到你。

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